Применение нового трудового законодательства в 2012 году вызывает массу вопросов, связанных с порядком принятия на работу (найма) и увольнения персонала.
Среди них:
• документы, необходимые для оформления трудовых отношений;
• документы, оформляемые в службе персонала;
• заключение трудового договора;
• испытание при приеме на работу (результат испытания);
• ограничения при приеме на работу;
• типичные ошибки работодателей при приеме на работу;
• прекращение трудового договора;
• производство расчета. Выходное пособие.
Правовые режимы расстановки кадров в организации имеют также различные нюансы, такие как:
• перевод на другую постоянную работу и перемещение;
• временные переводы на другую работу;
• совмещение профессий (должностей), совместительство;
• изменение существенных условий труда;
• отстранение от работы;
Специалисты практики, ведущие семинары по кадровому делопроизводству и применению нового трудового кодекса раскрывают и такие темы, как:
• трудовой договор;
• основание и правовая процедура прекращения трудовых отношений;
• особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
• ведение кадровой документации;
• учет кадров: Личная карточка (Т-2);
• структура и штатная численность, штатное расписание (Т-3);
• правила ведения и хранения трудовых книжек;
Подробно рассматриваются нарушения, выявляемые Федеральной инспекцией труда при проверках, штрафные санкции, административная и уголовная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.
Список семинаров и курсов по теме:
Курс повышения квалификации: Кадровое делопроизводство и система оплаты труда. Применение трудового кодекса в 2012 году.
.gif)
